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In breve

Tutte le informazioni importanti sull’Inclusion-Check in sintesi

Struttura dell’Inclusion-Check

Il St.Gallen Inclusion Index è una componente centrale dell'Inclusion-Check.

L'indice misura le seguenti dimensioni a livello organizzativo 

  • Pari opportunità: nel mio team, esistono eque opportunità di carriera per tutte/tutti le/i dipendenti.
  • Diversità di prospettive: nel mio team, tutte/tutti le/i dipendenti possono contribuire con le loro idee e opinioni. 

A livello di dipendenti, l'indice misura le dimensioni:

  • Autenticità: posso essere autentico nel mio team.
  • Appartenenza: sento di appartenere al mio team. 

Per queste quattro dimensioni viene presentato un benchmark svizzero con valori comparativi.

L'Inclusion Check copre anche i seguenti criteri di diversità:

  • Età
  • Sesso
  • Carico di lavoro
  • Funzione
  • Disabilità fisica
  • Disabilità mentale

Verso le competenze

Inclusion-Check PLUS

Per ottenere ulteriori risultati dal sondaggio, è possibile utilizzare l'Inclusion-Check PLUS per analizzare in dettaglio i diversi livelli di team/reparto.

In questo modo, è possibile ottenere una base per comprendere lo stato dell'inclusione nella propria organizzazione. Le sfide in alcuni reparti o in una dimensione specifica diventano visibili. Su questa base, è possibile sviluppare misure e strategie mirate.

Per saperne di più

Provare il questionario

Si faccia un'idea dello strumento e della valutazione e testi il questionario senza impegno con il nostro questionario di prova.

Provare il sondaggio

Valutazioni

Due tipi di analisi automatizzate fanno parte dell'Inclusion-Check. I grafici vengono utilizzati per illustrare l'autenticità e l'affiliazione nella valutazione individuale e il clima di inclusione all'interno dell'organizzazione nella valutazione di livello superiore.

Auswertung 1

Feedback individuale

Ogni persona che partecipa al sondaggio riceve un feedback immediato sulla propria situazione individuale con raccomandazioni personalizzate per l'intervento.

Auswertung 2

Valutazione dell’organizazione

Una volta completata l'indagine, l'Inclusion-Check fornisce i risultati dell'analisi sotto forma di valutazione organizzativa. Valori elevati nelle dimensioni individuali e quindi l'inclusione hanno un effetto positivo sull'organizzazione e sul suo capitale umano. In altre parole, più alti sono i valori, più positivo è l'effetto sulla performance del team e dell'organizzazione.

Esempi di valutazione

Valutazione Organizzazione (pdf) IFB Report (pdf)

Al sondaggio in 4 passi

  • 1
    Passo 1
    Accesso
    Lei si registra sul nostro sito web e riceverà pertanto i dati di accesso per effettuare il login.
  • 2
    Passo 2
    Configurazione
    È possibile configurare il sondaggio personalmente nel proprio cockpit personale. Ad esempio, può specificare l'inizio e la fine del sondaggio o i gruppi di sondaggio.

    Riceverà poi direttamente il link al sondaggio e potrà inviarlo alle persone interessate.
  • 3
    Passo 3
    Compilazione del sondaggio e feedback individuale
    Le persone interessate compilano il questionario autonomamente entro un determinato periodo di tempo.

    Il feedback individuale, comprese le raccomandazioni personali per l'intervento, può essere scaricato direttamente dalla persona che ha compilato il questionario.
  • 4
    Passo 4
    Reporting
    Al termine del periodo del sondaggio, può scaricare dal suo cockpit un'analisi aziendale completa con i risultati del sondaggio.

    Se lo desidera, a questo punto può anche passare all'Inclusion-Check Plus e ottenere risultati ancora maggiori.
    en machen.

Inizi ora!

Si registri in pochi minuti per l'Inclusion-Check e inizi il sondaggio oggi stesso. 

Iniziare la registrazione

Panoramica dei sondaggi

Livello inclusione St. Gallen Inclusion Index
Accessibilità
Libertà dalla discriminazione
Livello organizazzione Gestione
Carichi di lavoro
Risorse lavorative
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Livello diversità Età
Sesso
Carico di lavoro
Funzione
Orientamento sessuale
Formazione & esperienza
Requisiti mentali
Requisiti fisici
Nazionalità, lingua, origine
Situazione di vita
Valori & convinzioni
Tratti della personalità
Impatto del capitale umano Indice di performance
Indice di salute
Resilienza
Valutazione Valutazione aziendale
Feedback individuale
Funzioni Benchmark
Analisi del numero di livelli di squadra e di reparto
Possibilità di confrontare le indagini precedenti
Inclusion-Check
Livello inclusione
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilità
Libertà dalla discriminazione
Livello organizazzione
Gestione
Carichi di lavoro
Risorse lavorative
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Livello diversità
Età
Sesso
Carico di lavoro
Funzione
Orientamento sessuale
Formazione & esperienza
Requisiti mentali
Requisiti fisici
Nazionalità, lingua, origine
Situazione di vita
Valori & convinzioni
Tratti della personalità
Impatto del capitale umano
Indice di performance
Indice di salute
Resilienza
Valutazione
Valutazione aziendale
Feedback individuale
standard
Funzioni
Benchmark
Analisi del numero di livelli di squadra e di reparto
1
Possibilità di confrontare le indagini precedenti
Alla registrazione
Inclusion-Check PLUS
Livello inclusione
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilità
Libertà dalla discriminazione
Livello organizazzione
Gestione
Carichi di lavoro
Risorse lavorative
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Livello diversità
Età
Sesso
Carico di lavoro
Funzione
Orientamento sessuale
Formazione & esperienza
Requisiti mentali
Requisiti fisici
Nazionalità, lingua, origine
Situazione di vita
Valori & convinzioni
Tratti della personalità
Impatto del capitale umano
Indice di performance
Indice di salute
Resilienza
Valutazione
Valutazione aziendale
Feedback individuale
standard
Funzioni
Benchmark
Analisi del numero di livelli di squadra e di reparto
fino a 3
Possibilità di confrontare le indagini precedenti
Per saperne di più
Incluscope
Livello inclusione
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilità
Libertà dalla discriminazione
Livello organizazzione
Gestione
Carichi di lavoro
Risorse lavorative
Equilibrio tra lavoro e vita privata
Livello diversità
Età
Sesso
Carico di lavoro
Funzione
Orientamento sessuale
Formazione & esperienza
Requisiti mentali
Requisiti fisici
Nazionalità, lingua, origine
Situazione di vita
Valori & convinzioni
Tratti della personalità
Impatto del capitale umano
Indice di performance
Indice di salute
Resilienza
Valutazione
Valutazione aziendale
Feedback individuale
esteso
Funzioni
Benchmark
Analisi del numero di livelli di squadra e di reparto
qualsiasi
Possibilità di confrontare le indagini precedenti
Per saperne di più

Suggerimenti

Informazioni e assistenza pratica

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