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Kurz erklärt

Alle wichtigen Informationen zum Inclusion-Check auf einen Blick

Aufbau des Inclusion-Checks

Der St. Gallen Inclusion Index ist zentraler Bestandteil des Inclusion-Checks.

Der Index misst auf der Ebene der Organisation die Dimensionen 

  • Chancengleichheit: In meinem Team gibt es faire Aufstiegschancen für alle Mitarbeitenden
  • Perspektivenvielfalt: In meinem Team können alle Mitarbeitenden ihre Ideen und Meinungen einbringen. 

Auf der Ebene der Mitarbeitenden misst der Index die Dimensionen:

  • Authentizität: In meinem Team kann ich authentisch sein
  • Zugehörigkeit: In meinem Team fühle ich mich zugehörig. 

Für diese vier Dimensionen wird ein Schweizer Benchmark mit Vergleichswerten dargestellt. Zusätzlich deckt der Inclusion-Check die folgenden Diversitätskriterien ab:

  • Alter
  • Geschlecht 
  • Pensum
  • Funktion
  • Körperliche Beeinträchtigung
  • Mentale Beeinträchtigung 

Zum Fachwissen

Inclusion-Check PLUS

Um noch mehr aus der Umfrage herauszuholen, kann die Auswertung mit dem Inclusion-Check PLUS über mehrere Team-/Abteilungsebenen detailliert erfolgen.

Auf diese Weise können Sie ein grundlegendes Verständnis über den Stand der Inclusion in Ihrer Organisation gewinnen. Herausforderungen in bestimmten Abteilungen oder in einer spezifischen Dimension werden sichtbar. Darauf basierend können Sie zielgerichtete Massnahmen und Strategien entwickeln.

Mehr erfahren

Fragebogen testen

Machen Sie sich ein Bild vom Tool und der Auswertung und testen Sie den Fragebogen unverbindlich mit unserem Test-Fragebogen.

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Auswertungen

Teil des Inclusion-Checks sind zwei Arten von automatisierten Auswertungen. Anhand von Grafiken wird die Authentizität und Zugehörigkeit in der individuellen Auswertung und das Inclusion-Klima innerhalb der Organisation in der übergeordneten Auswertung dargestellt. 

Auswertung 1

Individuelles Feedback

Jede Person, die an der Umfrage teilnimmt, erhält unmittelbar ein Feedback zur individuellen Situation mit persönlichen Handlungsempfehlungen.

Auswertung 2

Organisationsauswertung

Nach Beendigung der Umfrage stellt der Inclusion-Check die Analyseergebnisse in Form einer Organisationsauswertung bereit. Hohe Werte in den einzelnen Dimensionen und somit der Inclusion wirken positiv auf die Organisation und dessen «Human Capital». Das heisst, je höher die Werte, desto positiver der Effekt auf die Team- und Organisationsperformance.

Beispielauswertungen

Auswertung Organisation (pdf) IFB Report (pdf)

Zur Umfrage in 4 Schritten

  • 1
    Schritt 1
    Onboarding
    Sie registrieren sich selbst auf unserer Website und erhalten anschliessend die Zugangsdaten, um sich einzuloggen.
  • 2
    Schritt 2
    Konfiguration
    In Ihrem persönlichen Cockpit können Sie die Umfrage selbst konfigurieren. Sie legen z.B. Start und Ende der Umfrage oder die Befragungsgruppen fest.

    Anschliessend erhalten Sie direkt den Link zur Umfrage und können diesen an die entsprechenden Personen versenden.
  • 3
    Schritt 3
    Ausfüllen Umfrage und individuelles Feedback
    Die entsprechenden Personen füllen den Fragebogen während eines definierten Zeitraums selbständig aus.

    Das individuelle Feedback (IFB) inkl. persönlicher Handlungsempfehlungen kann anschliessend direkt von der den Fragebogen ausfüllenden Person heruntergeladen werden.
  • 4
    Schritt 4
    Reporting
    Nach Ablauf des Umfragezeitraums können Sie aus Ihrem Cockpit eine umfassende Organisationsausauswertung mit den Ergebnissen der Umfrage herunterladen.
    Wenn Sie möchten, können Sie zu diesem Zeitpunkt auch zum Inclusion-Check Plus wechseln und noch mehr aus Ihren Ergebnissen machen.

Jetzt loslegen!

Registrieren Sie sich in wenigen Minuten für den Inclusion-Check und starten Sie noch heute mit der Umfrage. 

Zur Registrierung 

Umfrageoptionen im Überblick

Ebene Inclusion St. Gallen Inclusion Index
Barrierefreiheit
Diskriminierungsfreiheit
Ebene Organisation Führung
Arbeitsbelastungen
Arbeitsressourcen
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben
Ebene Diversität Alter
Geschlecht
Pensum
Funktion
Sexuelle Orientierung
Bildung & Erfahrung
Mentale Voraussetzungen
Körperliche Voraussetzungen
Nationalität, Sprachen, Herkunft
Lebenssituation
Werte & Überzeugungen
Merkmale der Persönlichkeit
Human Capital Impact Performance-Index
Gesundheits-Index
Resilienz
Auswertungen Unternehmungsauswertung
Individuelles Feedback
Funktionen Benchmark
Auswertungen Anzahl Team- und Abteilungsebenen
Vergleichsmöglichkeit vorherige Umfragen
Inclusion-Check
Ebene Inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Barrierefreiheit
Diskriminierungsfreiheit
Ebene Organisation
Führung
Arbeitsbelastungen
Arbeitsressourcen
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben
Ebene Diversität
Alter
Geschlecht
Pensum
Funktion
Sexuelle Orientierung
Bildung & Erfahrung
Mentale Voraussetzungen
Körperliche Voraussetzungen
Nationalität, Sprachen, Herkunft
Lebenssituation
Werte & Überzeugungen
Merkmale der Persönlichkeit
Human Capital Impact
Performance-Index
Gesundheits-Index
Resilienz
Auswertungen
Unternehmungsauswertung
Individuelles Feedback
Standard
Funktionen
Benchmark
Auswertungen Anzahl Team- und Abteilungsebenen
1
Vergleichsmöglichkeit vorherige Umfragen
Zur Registrierung
Inclusion-Check PLUS
Ebene Inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Barrierefreiheit
Diskriminierungsfreiheit
Ebene Organisation
Führung
Arbeitsbelastungen
Arbeitsressourcen
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben
Ebene Diversität
Alter
Geschlecht
Pensum
Funktion
Sexuelle Orientierung
Bildung & Erfahrung
Mentale Voraussetzungen
Körperliche Voraussetzungen
Nationalität, Sprachen, Herkunft
Lebenssituation
Werte & Überzeugungen
Merkmale der Persönlichkeit
Human Capital Impact
Performance-Index
Gesundheits-Index
Resilienz
Auswertungen
Unternehmungsauswertung
Individuelles Feedback
Standard
Funktionen
Benchmark
Auswertungen Anzahl Team- und Abteilungsebenen
bis 3
Vergleichsmöglichkeit vorherige Umfragen
Mehr erfahren
Incluscope
Ebene Inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Barrierefreiheit
Diskriminierungsfreiheit
Ebene Organisation
Führung
Arbeitsbelastungen
Arbeitsressourcen
Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben
Ebene Diversität
Alter
Geschlecht
Pensum
Funktion
Sexuelle Orientierung
Bildung & Erfahrung
Mentale Voraussetzungen
Körperliche Voraussetzungen
Nationalität, Sprachen, Herkunft
Lebenssituation
Werte & Überzeugungen
Merkmale der Persönlichkeit
Human Capital Impact
Performance-Index
Gesundheits-Index
Resilienz
Auswertungen
Unternehmungsauswertung
Individuelles Feedback
Erweitert
Funktionen
Benchmark
Auswertungen Anzahl Team- und Abteilungsebenen
beliebig
Vergleichsmöglichkeit vorherige Umfragen
Mehr erfahren

Tipps

Hier finden Sie nützliche Tipps für die optimale Nutzung des Inclusion-Checks und kompakte Anleitungen für die erfolgreiche Lancierung Ihrer Umfrage.

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