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En bref

Toutes les informations importantes sur l’Inclusion-Check en un coup d'œil

Structure de l'Inclusion-Check

Le St. Gallen Inclusion Index est un élément central de l'Inclusion-Check.

L'indice mesure, au niveau de l'organisation, les dimensions suivantes  

  • Égalité des chances : dans mon équipe, tous/toutes les collaborateurs/collaboratrices ont des chances équitables d'avancement.

  • Diversité des perspectives : dans mon équipe, tous/toutes les collaborateurs/collaboratrices peuvent faire valoir leurs idées et leurs opinions. 

     

Au niveau des collaborateurs/collaboratrices, l'index mesure les dimensions :

  • Authenticité : dans mon équipe, je peux être authentique.
  • Appartenance : dans mon équipe, j'ai le sentiment d'appartenir à un groupe. 
     

Pour ces quatre dimensions, un benchmark suisse est présenté avec des valeurs de comparaison.

En outre, l'Inclusion-Check couvre les critères de diversité suivants :

  • Âge
  • Sexe
  • Taux d'occupation
  • Fonction
  • Déficience physique
  • Déficience mentale

Vers l'expertise

Inclusion-Check PLUS

Pour tirer encore plus de profit de l'enquête, l'évaluation peut être détaillée sur plusieurs niveaux d'équipe/de département grâce à l’Inclusion-Check PLUS.

De cette manière, vous pouvez acquérir une compréhension de base de l'état de l'inclusion dans votre organisation. Les défis dans certains départements ou dans une dimension spécifique deviennent visibles. Sur cette base, vous pouvez développer des mesures et des stratégies ciblées.

En savoir plus

Tester le questionnaire

Faites-vous une idée de l'outil et de l'évaluation et testez le questionnaire sans engagement grâce à notre questionnaire test.

Tester le questionnaire

Évaluations

Deux types d'évaluations automatisées font partie du contrôle de l'inclusion. L'authenticité et l'appartenance sont représentées à l'aide de graphiques dans l'évaluation individuelle et le climat d'inclusion au sein de l'organisation dans l'évaluation globale.  

Auswertung 1

Feedback individuel

Chaque personne qui participe à l'enquête reçoit immédiatement un feedback sur sa situation individuelle avec des recommandations d'action personnelles.

Auswertung 2

Evaluation de l'organisation

Une fois l'enquête terminée, l'Inclusion-Check met à disposition les résultats de l'analyse sous forme d'évaluation de l'organisation. Des valeurs élevées dans les différentes dimensions et donc dans l'inclusion ont un effet positif sur l'organisation et son "capital humain". En d'autres termes, plus les valeurs sont élevées, plus l'effet sur la performance de l'équipe et de l'organisation est positif.

Exemples d'évaluations

Evaluation Organisation (pdf) IFB Report (pdf)

Vers l’enquête en 4 étapes

  • 1
    Étape 1
    Onboarding
    Vous vous inscrivez vous-même sur notre site web et recevez ensuite les données d'accès pour vous connecter.
  • 2
    Étape 2
    Configuration
    Vous pouvez configurer vous-même l'enquête dans votre cockpit personnel. Vous définissez par exemple le début et la fin de l'enquête ou les groupes d'enquête.

    Ensuite, vous recevez directement le lien vers l'enquête et pouvez l'envoyer aux personnes concernées.
  • 3
    Étape 3
    Remplissage de l’enquête et feedback individuel
    Les personnes concernées remplissent le questionnaire de manière autonome pendant une période définie.

    Le feedback individuel (IFB), y compris les recommandations d'action personnelles, peut ensuite être téléchargé directement par la personne qui remplit le questionnaire.
  • 4
    Étape 4
    Reporting
    A la fin de la période d'enquête, vous pouvez télécharger depuis votre cockpit une évaluation complète de l'entreprise avec les résultats de l'enquête.

    Si vous le souhaitez, vous pouvez également passer à l'Inclusion-Check Plus à ce moment-là et faire encore mieux avec vos résultats.

Commencez dès maintenant !

Inscrivez-vous en quelques minutes à l'Inclusion Check et commencez à répondre à l'enquête dès aujourd'hui. 

Vers l'enregistrement

Aperçu des options d’enquête

Niveau inclusion St. Gallen Inclusion Index
Accessibilité
Non-discrimination
Niveau organisation Direction
Charges de travail
Ressources de travail
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Niveau diversité Age
Sexe
Taux d‘occupation
Fonction
Orientation sexuelle
Education & expérience
Conditions mentales
Conditions physiques
Nationalité, langues, origine
Situation de vie
Valeurs & croyances
Caractéristiques de la personnalité
Impact sur le capital humain Indice de performance
Indice de santé
Résilience
Évaluations Evaluation de l'entreprise
Feedback individuel
Fonctions Benchmark
Évaluations par nombre de niveaux d'équipe et de département
Possibilité de comparer les enquêtes précédentes
Inclusion-Check
Niveau inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilité
Non-discrimination
Niveau organisation
Direction
Charges de travail
Ressources de travail
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Niveau diversité
Age
Sexe
Taux d‘occupation
Fonction
Orientation sexuelle
Education & expérience
Conditions mentales
Conditions physiques
Nationalité, langues, origine
Situation de vie
Valeurs & croyances
Caractéristiques de la personnalité
Impact sur le capital humain
Indice de performance
Indice de santé
Résilience
Évaluations
Evaluation de l'entreprise
Feedback individuel
standard
Fonctions
Benchmark
Évaluations par nombre de niveaux d'équipe et de département
1
Possibilité de comparer les enquêtes précédentes
S'encrire
Inclusion-Check PLUS
Niveau inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilité
Non-discrimination
Niveau organisation
Direction
Charges de travail
Ressources de travail
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Niveau diversité
Age
Sexe
Taux d‘occupation
Fonction
Orientation sexuelle
Education & expérience
Conditions mentales
Conditions physiques
Nationalité, langues, origine
Situation de vie
Valeurs & croyances
Caractéristiques de la personnalité
Impact sur le capital humain
Indice de performance
Indice de santé
Résilience
Évaluations
Evaluation de l'entreprise
Feedback individuel
standard
Fonctions
Benchmark
Évaluations par nombre de niveaux d'équipe et de département
jusqu'à 3
Possibilité de comparer les enquêtes précédentes
En savoir plus
Incluscope
Niveau inclusion
St. Gallen Inclusion Index
Accessibilité
Non-discrimination
Niveau organisation
Direction
Charges de travail
Ressources de travail
Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
Niveau diversité
Age
Sexe
Taux d‘occupation
Fonction
Orientation sexuelle
Education & expérience
Conditions mentales
Conditions physiques
Nationalité, langues, origine
Situation de vie
Valeurs & croyances
Caractéristiques de la personnalité
Impact sur le capital humain
Indice de performance
Indice de santé
Résilience
Évaluations
Evaluation de l'entreprise
Feedback individuel
avancé
Fonctions
Benchmark
Évaluations par nombre de niveaux d'équipe et de département
à volonté
Possibilité de comparer les enquêtes précédentes
En savoir plus

Conseils

Vous trouverez ici des conseils utiles pour une utilisation optimale du Inclusion-Check ainsi que des instructions concises pour le lancement réussi de votre enquête.

Vers les conseils