Warum Inclusion nicht nur richtig, sondern auch wertvoll ist
Diversity needs Inclusion
In einer Welt, die zunehmend vernetzt und vielfältig ist, gewinnt das Thema Diversity & Inclusion an Bedeutung.
Die Arbeitswelt und die Arbeitsbedingungen verändern sich mit einer hohen Geschwindigkeit. Auslöser sind unter anderem die technologischen Entwicklungen mit der Digitalisierung, der demografische Wandel und die globalen wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen.
Warum Diversity wichtig ist
Diversity ist mehr als nur eine politische Agenda - sie ist ein Schlüssel zur Innovation und zum Erfolg.
Dennoch kann sie eine grosse Herausforderung darstellen, da unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven zu Kommunikationsbarrieren und Konflikten führen können. Ohne Inclusion kann diese Vielfalt zu geringer Produktivität und Effizienz führen, wenn Mitarbeitende sich nicht unterstützt oder wertgeschätzt fühlen. Verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen bereichern nicht nur Teams, sondern fördern auch kreative Lösungsansätze und verbessern die Entscheidungsfindung. Durch das Zusammenfliessen verschiedener Ideen und Denkweisen entstehen innovative Produkte und Dienstleistungen, die den Bedürfnissen der vielfältigen Anspruchsgruppen gerecht werden.
Inclusion als Grundlage für den Erfolg
Diversität allein reicht jedoch nicht aus - Inclusion ist der entscheidende Faktor, der sicherstellt, dass Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld authentisch sein können und sich zugehörig und gerecht behandelt fühlen.
Nicht zuletzt führt dies zu einer höheren Leistungsfähigkeit aller Mitarbeitenden, da sie ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse einbringen können und wollen.
Eine inklusive Organisationskultur fördert das Engagement der Mitarbeitenden, steigert die Mitarbeitendenbindung und erhöht die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Indem ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich jeder und jede willkommen und akzeptiert fühlt, entsteht die Grundlage für Innovation, Kreativität und nachhaltigen Erfolg. Weitere Vorteile einer inklusiven Organisationskultur sind:
Gemeinsam den Mehrwert von Diversity & Inclusion realisieren
Es ist eine gemeinsame Verantwortung, eine Kultur der Vielfalt und Inclusion zu fördern.
Indem Sie Barrieren abbauen und Chancengleichheit steigern werden, schaffen Sie ein Umfeld, in der jede Person ihr volles Potential entfalten kann - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen.
